员工怀孕有义务告知公司吗？可以开除怀孕的女员工吗？

　　随着社会的进步和女性地位的提高，越来越多的女性选择在工作中实现自己的价值，同时也面临着怀孕带来的挑战。那么，员工怀孕有义务告知公司吗？可以开除怀孕的女员工吗？本文将探讨员工怀孕是否有义务告知公司，并对是否可以开除怀孕的女员工进行分析。

　　一、员工怀孕有义务告知公司吗？

　　员工怀孕在法律层面上来说，是没有义务必须告知公司的。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，雇主在雇佣劳动者时，必须如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，以及其他劳动者可能有兴趣了解的其他信息。此外，雇主还有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能、职业资格、健康状况等，劳动者应当如实说明。

　　需要注意的是，雇主的知情权并非无限制的，其知情范围受到法律的限制。雇主不得要求劳动者提供超出合理范围的个人信息，也不得利用其知情权违反法律规定侵犯劳动者的合法权益。同时，雇主应当在明确告知的情况下，遵循保密原则，不得泄露劳动者的个人信息。

　　同时根据《就业促进法》第二十七条的规定，用人单位在与女职工签订劳动合同时，不得明示或者暗示性地规定对女职工结婚和生育等私人事务进行限制。即使女职工已经怀孕，用人单位也不得因此对其录用条件进行限制。女职工怀孕不属于用人单位需要了解的劳动者必须如实告知的内容，因此，即使女职工没有如实告知或隐瞒怀孕事实，用人单位也不能以欺诈为由解除劳动合同。

　　二、可以开除怀孕的女员工吗？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位不得解除或终止劳动合同的情形之一即为女职工怀孕。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应当履行。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照法律规定向女职工支付赔偿金。因此，用人单位不能轻易解雇怀孕的女职工，除非有法律规定的特殊情形。

　　如果能够证明该员工在工作期间严重失职，并且其失职行为给公司造成了重大经济损失，同时经过调岗和培训后，该员工仍无法胜任工作，那么公司可以依据相关法律规定进行辞退，但是公司不得以该员工怀孕为由进行辞退。此时，公司需要提供足够的证据来证明该员工存在严重失职行为，以及其失职行为给公司造成的经济损失。

　　用人单位不能因员工怀孕而开除员工。这不仅是法律规定，也是对员工和公司负责的表现。用人单位应该为员工提供必要的孕期保健服务和照顾，以保障员工和公司的权益。同时，如果员工在怀孕期间表现良好，为公司做出了贡献，用人单位也应该给予相应的奖励和认可。

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