国家对孕妇有什么特殊照顾？工作期间享受什么政策？

　　孕妇是一个特殊的群体，在孕期和分娩过程中需要得到特殊的照顾和保护。国家对孕妇有一系列的政策和措施，旨在保障孕妇的身体健康和安全。那么，国家对孕妇有什么特殊照顾？工作期间享受什么政策？

　　一、国家对孕妇有什么特殊照顾？

　　1.乘坐车辆：根据公共交通的规定，孕妇应当优先享有座位的权利，以保证其舒适和安全。除了普通座位，还设置专门为老弱病残孕人士提供的座位，以确保他们的需求得到满足。

　　2.坐地铁：可以不用过安检，在过安检的过程中，使用安检设备会产生一定的辐射，对人体健康有一定的影响。因此，采用人工进行检查的方式，可以更加安全和健康。

　　3.无需排队：如果遇到需要排队的时候。孕妇可以和工作人员沟通并寻求帮助。工作人员会尽力协助您解决问题，以保证您和胎儿的安全和舒适。

　　4.坐飞机：是可以提前进行关检的。孕妇在购买机票和办理手续时需要告知工作人员自己的身份，以便得到相应的优先和照顾。此外，有些航空公司也会为孕妇提供特殊的服务，例如升舱、专用座位等，以确保孕妇和胎儿的安全和舒适。

　　5.部分孕检免费：孕期检查对孕妇和胎儿的健康至关重要。然而，由于孕检项目多、昂贵，很多孕妇可能无法承担所有的检查费用。因此，国家将一些必要的孕期检查项目设为免费，可以有效地减少新生儿出现畸形或疾病的概率，同时也可以提高孕妇的健康意识和保健水平。

　　二、工作期间享受什么政策？

　　1.孕期：女职工在怀孕期间，用人单位不得与女职工解除劳动合同，不得安排其从事超过国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并且不得在正常劳动时间以外延长劳动时间。如果怀孕女职工不能胜任原先的劳动工作，用人单位应根据医务部门的证明减轻劳动强度或者安排其他适合的劳动。同时，在劳动时间内需要进行产前检查的，应当视为劳动时间，并且相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　2.产期：女职工生育可享受不少于90天的产假。其中，产前假为15天，产后假为75天。如孕妇出现早产，可将不足的产前假和产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数将按病假处理。此外，若为难产，将额外增加15天产假。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假增加15天。若女职工流产，若怀孕不满4个月，给予15至30天产假；若怀孕满4个月以上，则给予42天产假。产假期间，女职工的工资将得到照发。

　　3.哺乳期：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

　　孕妇在怀孕期间享有一系列的政策和措施，旨在保障孕妇的身体健康和安全。在工作期间，孕妇可以享受一定的产假、陪产假和职业安全和健康检查等福利，同时也需要遵守相关规定，保障自己和胎儿的健康和安全。

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