孕妇请长假不上班会被辞退吗？可以不辞职一直请假吗？

　　根据中国的劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工在怀孕期间享有产假和陪产假。这些假期是为了保护女职工和胎儿的健康，因此在假期期间，公司应当支付女职工的工资，并保障她们的权益。那么，孕妇请长假不上班会被辞退吗？可以不辞职一直请假吗？

　　一、孕妇请长假不上班会被辞退吗？

　　根据我国劳动法的规定，孕妇在怀孕、生育和哺乳期间，享有合法的保护和权益。因此，用人单位不得因为女职工怀孕而对其进行降薪、解除劳动合同等不当行为。此外，如果女职工在孕期出现不适应原有劳动的情况，用人单位应当依据医疗机构的证明，为其减轻劳动强度或安排适宜的工作内容。

　　但是需要注意的是虽然法律规定用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退，然而如果女职工出现下列行为之一，用人单位是可以合理的将其辞退的：

　　1、员工违反单位规章制度：《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者违反用人单位的规章制度，单位有权依据实际情况解除劳动合同。其中，关于员工连续请假超过7天的行为，用人单位可以明确记录在员工守则中，作为用人单位对劳动者行为的规范。如果怀孕的女职工违反了该规定，用人单位可以根据实际情况，采取相应的措施。

　　2、员工有严重的失职行为：根据《劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重失职行为或涉嫌营私舞弊，并对用人单位造成重大损害，则用人单位有权解除该劳动合同，且不受任何条件限制。同样，这一规定对孕妇也适用。

　　3、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同：在雇佣关系中，员工在签署合同时未如实告知雇主自己怀孕的事实，可能会导致劳动合同无效。这是因为，根据劳动合同法的规定，若雇主在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同，例如通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，该劳动合同将被视为无效。这种情况下，员工与雇主之间的雇佣关系将被终止。

　　4、员工兼职并影响了本职工作：若孕妇与其他用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动关系已经对本单位的工作任务造成了显著的负面影响，在这种情况下，用人单位可以通过辞退来解除与孕妇的劳动关系，而无需承担过度的法律责任。

　　5、被追究刑事责任的：根据相关的法律法规，违法的女员工同样可以被解除劳动合同。具体而言，当用人单位认为女员工存在违反公司规定、损害公司利益或其他违法行为时，可以依法采取解除劳动合同的措施。

　　二、可以不辞职一直请假吗？

　　怀孕是女性一生中重要的时期，它不仅意味着一个人生命的延续，更是母婴健康的关键期。因此，在这个时期，孕妇需要特别的休息和关怀，以确保母婴的健康和平安。然而，我们必须明确，在这个特殊时期休息并不等同于可以无限期的请假。

　　依据劳动法规定，女性员工一般可享有98天的产假以及60天的生育假，如果有特殊情况，也可根据实际情况向用人单位申请适当的延长假期。但是，若未经用人单位同意而擅自请假或者长期缺勤，则会违反公司的规定，导致用人单位不予准假或开除员工的后果。

　　同时孕妇也要考虑到个人的家庭情况，如果孕妇家庭经济状况不太好，一直请假可能会给家庭带来较大的经济压力。因此在身体条件允许的情况下，孕妇可以与用人单位协商，争取一些合理的工作安排和待遇。

　　总的来说孕妇可以在合理的情况下享受产假和哺乳假，但这并不意味着她们可以不辞职一直请假。在职场中，孕妇需要平衡自己的身体健康和工作职责，与雇主保持良好的沟通，以确保自己和公司的利益都得到保障。

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