生育假和产假有什么区别？生育假和产假先休哪个？

　　生育假和产假是两个在雇佣关系中普遍存在的带薪假期。虽然它们都是用于支持员工的育儿需求，但是它们之间存在着一些细微的差别。那么，生育假和产假有什么区别？生育假和产假先休哪个？本文将详细探讨这两种假期的不同之处，以帮助女性更好地理解它们的作用和限制。

　　一、生育假和产假有什么区别？

　　计划生育假主要是指接受计划生育手术的人士享有的休息待遇，男女都可享受，各地具体的休假天数可能略有不同。而产假则是指女性在产期前后享有的假期待遇，一般包括分娩前半个月至产后两个半月的时间。

　　计划生育休假范围相当广泛，不仅仅涵盖了女职工的产假，还包括了婚假、宫内放置避孕节育器或取出避孕节育器、计划生育人工流产或引产等多种情况。此外，女性职工也可以依据相关法规和规定享受相应的休假。然而，产假仅仅是计划生育休假范围中的一种。

　　二、生育假和产假先休哪个？

　　在职场中，生育假和产假是女性员工经常需要面对的问题。对于先休哪个假期，不同公司和地区的政策规定有所不同，需要根据实际情况进行选择。

　　在我国，女性员工享有的法定产假为98天，其中前15天为产前假，后83天为产假。而女性员工享有的法定生育假为60天。此外，不同地区和不同公司还有其他的产假和生育假规定，具体时长和补贴金额也会有所不同。

　　从时间上来看，女性员工可以选择先休产假，也可以选择先休生育假。但是需要注意的是，产假和生育假之间存在重叠期，也就是说，女性员工在休完产假之后还可以继续享受生育假，直到满足政策规定的时间为止。

　　在选择先休哪个假期时，女性员工需要考虑到自己的身体状况和公司的政策规定。如果女性员工需要在产后休息一段时间恢复身体，那么可以优先选择休产假；如果女性员工已经度过了最困难的产后期，可以考虑先休生育假，以便在职业发展方面有更多的时间和机会。

　　此外女性员工还可以选择合并休假，即将产假和生育假合并起来，以获得更长的休假时间。这种方式可以帮助女性员工更好地照顾家庭和孩子，同时也有助于她们在职场上获得更好的职业发展机会。

　　综上所述女性员工可以根据自己的实际情况和公司的政策规定，选择先休产假还是先休生育假。在休假期间，女性员工应该充分利用这段时间恢复身体，调整心态，以便更好地面对工作和生活的挑战。

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