生育险必须一直上班吗？报销标准是多少？

　　生育保险是一种社会保险，主要用于保障职工在生育期间的生育医疗费用和产假津贴等待遇。对于广大女性职工来说，生育保险是一项非常重要的社会保障，能够有效地减轻生育期间的经济负担。然而，对于许多女性职工来说，生育险必须一直上班吗？报销标准是多少？

　　一、生育险必须一直上班吗？

　　事实上，根据相关法律法规，女性职工只有在劳动合同期间才能享受生育保险的相关待遇。因此，如果女性职工在劳动合同期间未签订劳动合同或者劳动合同未规定缴纳生育保险，是无法享受相应的待遇的。

　　然而即使女性职工在劳动合同期间签订了劳动合同并缴纳了生育保险，也不是必须一直上班才能享受生育保险的相关待遇。女性职工在生育期间可以选择停薪留职或者请产假，以便有足够的时间和精力来照顾孩子。在此期间，女性职工可以申请享受生育保险的相关待遇，如生育医疗费用和产假津贴等。

　　此外值得注意的是，女性职工在离职或者终止劳动合同后，如果生育期间缴纳了生育保险，也可以申请享受生育保险的相关待遇。但是，需要注意的是，女性职工在享受生育保险的相关待遇时，需要提供相关证明材料，如产假证明、医院出具的生育证明等。另外如果其丈夫所在单位缴纳了生育险，也是可以报销的。

　　二、报销标准是多少？

　　1.生育保险基金以生育津贴的形式对单位予以补偿。女性劳动者在妊娠期间，若妊娠7个月以上，分娩或者不足7个月早产，可享受3个月的生育津贴。此外，如果分娩难度较大，或者实施剖宫产手术，则可增加半个月的生育津贴，多胞胎生育者，每增加一个婴儿，生育津贴也会相应增加。对于流产、引产和难产，生育津贴的补偿时间分别为1个半月和2个月。生育津贴的计发基数为女性劳动者在产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资。

　　2.除了生育津贴，女性劳动者在怀孕期间还可以享受生育营养补贴和围产保健补贴。这些补贴均是针对国家规定90天以上产假的女性劳动者。生育营养补贴为300元，围产保健补贴为700元。这些补贴旨在提高女性劳动者在怀孕期间的健康状况和产后恢复。

　　3.一次性生育补贴也是女性劳动者在计划生育方面的福利之一。在领取失业保险金期间，原在单位参加生育保险的女性劳动者若符合计划生育规定生育，可以享受一次性生育补贴。具体的金额如下：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。此外，对于参加生育保险的男性劳动者，若其配偶未列入生育保险范围，若其符合计划生育规定生育第一胎，则可以享受50%的一次性生育补贴。

　　4.生育津贴补偿到单位后，参保女性劳动者产假期间的本人基本工资、奖金和福利费由单位照发。这样的制度可以确保女性劳动者在怀孕期间的生活保障。

　　5.最后，生育保险基金还涵盖了因计划生育需要实施的多种手术，例如放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育和复通手术。这些手术所产生的费用均可以列入生育保险基金的结付范围，从而保障女性劳动者在怀孕期间的合法权益。

　　需要注意的是，以上报销标准仅供参考，具体报销标准可能因地区和企业而异。在享受生育保险报销时，职工需要准备好相关证明材料，如医院出具的生育证明、产假证明、医疗发票等，以便顺利申请报销。

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