产假98+80天有何好处？包不包含法定节假日？

　　随着社会的进步和妇女地位的提高，更多的女性在职场中发挥着重要的作用。然而，事业的追求与家庭的责任之间常常让女性们陷入困境。为了解决这个问题，国家推出了一项重要的政策——产假98+80天，为女性提供了更多的时间和空间来兼顾事业与家庭。那么，产假98+80天有何好处？包不包含法定节假日？

　　一、产假98+80天有何好处？

　　首先，产假98+80天为女性员工带来了更多的关怀。生育孩子是每个女性都会直面的现实，而孕期和产后需要得到充分的休息和照顾。以前的产假仅有98天，对于新妈妈来说可能并不够充裕。但是，现在的政策将产假延长至98+80天，无疑给了女性员工更多的安心和慰藉。这段时间里，女性可以全身心地投入到宝宝的成长和抚养上，不用担心工作压力和工作岗位的保留问题，得以更好地享受母亲的幸福。

　　其次，产假98+80天也体现了平衡工作与家庭的重要性。女性员工在事业发展中遇到的挑战和压力不亚于男性，但是生育孩子却是她们独有的责任。产假延长的政策为女性创造了更好的工作生活平衡环境。在工作之余，她们可以安心地陪伴孩子成长，感受亲子时光的美好。而当孩子稍微长大一些，女性员工也能够更加自主地选择是否返聘，以及如何合理地安排工作时间，从而更好地平衡工作与家庭的需要。

　　另外，产假98+80天也对公司和社会产生了积极的影响。公司通过给予女性员工更长的产假，表达了对女性员工生育权益的尊重和支持，使得女性员工更加愿意留在公司并为公司发展做出更多贡献。与此同时，这也促进了公司内部的稳定和凝聚力。社会上，长期以来对女性职业发展的偏见和限制也因此得到了一定的缓解。这样的政策鼓励女性员工有更强的事业追求，并为她们提供了更多实现自我价值的机会。

　　然而，产假98+80天也存在一些争议和挑战。一方面，对于企业来说，长时间的员工离岗可能会给生产和运营带来不小的影响，特别是对于一些中小企业来说，可能无法承受这样的压力。另一方面，对于女性员工来说，产假期间的职业发展可能会受到限制，有时难以跟上同事的步伐和公司的发展进程。因此，政府、企业和个人需要共同努力，找到更好的平衡点，尽量减少这些问题的发生和影响。

　　二、产假包不包含法定节假日？

　　产假一般为120天。但是，关于节假日是否算在产假之内的问题，法律并没有明确规定。

　　一方面，可以认为产假应该包含法定节假日。理由如下：首先，法定节假日是法律规定的休假日，所有员工都享有的权益。作为女职工，在享受产假期间，也应该享有法定节假日的权益，这是基于平等和公平的原则。其次，产假的目的是保护女性劳动者的身体健康和生育权益。而在法定假期期间，如果女职工还需要工作，无论是身体上还是心理上都会带来一定的压力，不利于恢复和照顾新生儿。

　　另一方面，也有人认为产假不应包含法定节假日。这种观点主要基于以下考虑：首先，法定节假日是所有员工共同享有的休假权益，不仅仅是女性员工。如果把法定节假日也算在产假之内，可能会对其他员工的正常工作和休假造成影响，引发公平和效率的问题。其次，法定节假日通常是全体员工的集中休假时间，如果女职工也在此期间享有产假，可能会导致企业和单位的运转受到一定的困扰和影响。

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