浙江产假128天包括法定节假日吗？遇到节假日会顺延吗？

　　近年来，我国的劳动法规不断发展与完善，保护女性劳动者的权益也得到了更多的关注。其中，产假作为一项重要的福利制度，对于准妈妈们来说尤为重要。然而，关于产假的具体规定在不同地区可能存在差异。那么，浙江产假128天包括法定节假日吗？遇到节假日会顺延吗？

　　一、浙江产假128天包括法定节假日吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工在怀孕期间和生育两年内享受产假。具体的产假天数则有地方政府根据实际情况进行规定。在浙江省，产假的最长天数是128天。这是根据实际情况和女性员工的需要而来的，旨在保障她们在生育过程中的权益和健康。

　　根据最新的劳动法规定，产假不包括法定节假日。这意味着，在产假期间，女职工不会因为法定节假日而延长产假的天数。产假的时间是固定的，不会因为法定节假日而改变。女职工在享受产假期间，如果遇到法定节假日，可以得到正常的休息和放假待遇，但并不会对产假天数产生影响。

　　这样的规定存在一定的争议。有些人认为，将法定节假日算作产假期间，能够增加女职工的休息时间，有利于她们的身体康复和照顾新生儿。然而，也有人认为，在劳动法规定的128天产假已经足够长的情况下，将法定节假日算作产假，可能会对企业的正常运营造成一定的困扰。

　　另外，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，女职工在怀孕期间和哺乳期间，享受工资待遇不得降低。这也适用于浙江省的产假制度。换句话说，即使在法定节假日，女职工在产假期间仍然有权获得相应的工资待遇，不会因为节假日而受到任何经济损失。

　　总的来说，浙江省的产假天数为128天，不包括法定节假日。这一规定旨在保障女职工在生育过程中的权益和健康，同时也考虑到企业正常运营的需要。值得一提的是，在产假期间，女职工仍然享受相应的工资待遇，不会因为法定节假日而受到经济损失。当然，不同地区的产假规定可能存在差异，具体情况需要根据当地的劳动法规定而定。

　　二、浙江省128天产假遇到节假日会顺延吗？

　　顺延产假期间的节假日，也为新妈妈们提供了更多的休息时间。产后身体的恢复需要时间和精力，而在忙碌的工作中往往没有足够的机会好好休息。而通过顺延节假日，新妈妈们可以利用这段时间进行充分的休整和调整，让身体得到更好的恢复。同时，也可以通过参加一些康复活动，增强身体的健康状况，为回归工作做好准备。

　　此外，顺延产假期间的节假日也对新妈妈们的职业发展起到了积极的促进作用。在过去的制度下，很多女性员工由于生育原因而错过了许多工作机会和晋升的机会。而通过顺延产假期间的节假日，新妈妈们可以在照顾孩子的同时，逐步调整自己的状态，为回归工作做好准备。这不仅可以提高她们的工作效率和竞争力，也为她们的职业发展增加了更多的可能性。

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