劳动法规定的哺乳期多久不能被辞退？什么情况能辞退？

　　随着社会的进步和人们对劳动者权益的更加重视，越来越多的保护措施被纳入劳动法中。其中，保护女性劳动者在产假期间继续哺乳的权利是一个重要内容。根据劳动法的相关规定，雇主在一定期限内不能因哺乳而辞退女性员工。那么，劳动法规定的哺乳期多久不能被辞退？哺乳期什么情况能辞退？

　　一、劳动法规定的哺乳期多久不能被辞退？

　　1、根据我国现行劳动法规定，哺乳期的具体时间分为两个阶段：产假期间与哺乳期间。产假是指女性员工在生育子女时享受的休假权益，一般为98天。在这段时间内，雇主不得解雇或继续雇佣合同，以确保女性员工有足够的时间与精力照顾新生儿。

　　2、而哺乳期则是指女性员工在产假结束后为了继续哺乳而享有的特殊权益。根据《劳动法》第19条的规定，女职工在正常工作时间内，每天享受一个小时的哺乳时间，累计时间不得超过一年。也就是说，女性员工在一年内有权在工作时间内调整工作安排，以便进行哺乳，而雇主不得因此解雇或打压员工的权益。

　　二、哺乳期什么情况能辞退？

　　需要注意的是，虽然劳动法保护女性员工在哺乳期间的权益，但在某些特殊情况下，雇主可能会申请解雇女性员工。这些特殊情况包括：女性员工在产假期间犯有严重违纪、严重失职等行为，且经过训诫后仍然不改正；女性员工在产假期间被刑事处罚，或者被判刑入监执行等。在这些情况下，雇主可以向劳动部门提出解雇申请，经过审批后才能解除劳动合同。

　　此外，劳动法规定，在女性员工哺乳期结束后，如果她没有提供妥善照顾新生儿的合理理由，拒绝返回工作岗位，雇主也有权利解除劳动合同。

　　总体而言，劳动法对于女性员工哺乳期间的保护是明确的。在产假期间以及一年内的哺乳期间，雇主不得以此为由解雇女性员工。唯一的例外是在特殊情况下，且经过劳动部门审批的解雇申请。此外，女性员工在哺乳期结束后，应尽快回到工作岗位，以免雇主解除劳动合同。

　　哺乳期的保护是对女性员工权益的重要保障，也是社会对婴幼儿健康成长的关注和支持。从更大的意义上讲，这也反映了一个文明社会对家庭、对新生命的尊重与关怀。因此，我们应当积极宣传和遵守劳动法，共同为实现社会和谐与公平做出贡献。

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