单位交男的计划生育险用本人扣钱吗？能领生育津贴吗？

　　近年来，随着社会发展和意识观念的变化，男性参与计划生育的议题越来越受到关注。其中，单位交男的计划生育险成为了一个备受争议的话题。这也引发了一些人的好奇，是否可以通过单位自动扣款的方式来支付男性的计划生育险呢？能领生育津贴吗？

　　一、单位交男的计划生育险用本人扣钱吗？

　　首先，我们需要明确几个概念。计划生育险是指由社会保险制度中的医疗保险部分，来覆盖接受计划生育手术的费用。传统上，计划生育险主要是面向女性，因为女性在计划生育过程中承担更多的身体和生理负担。但随着社会发展的变化，男性参与计划生育的意识逐渐加强，因此有人提出了单位交男的计划生育险这个概念。

　　然而，目前大部分国家和地区的社会保险制度还没有涵盖单位交男的计划生育险，这意味着在大多数情况下，单位无法直接从个人的工资中扣除计划生育险费用。这主要是因为计划生育险的发展历史较短，相关政策和制度尚未完全成熟。

　　但是，为了鼓励男性参与计划生育并分享相应的责任，一些地区开始推出类似计划生育险的政策。例如，某些地方政府提供了男性产假补贴，以鼓励父亲在孩子出生后参与育儿工作。在这种情况下，单位可以通过直接支付补贴的方式来支持男性员工的计划生育相关费用。

　　此外，一些雇主也可能提供福利计划，包括男性计划生育险。这种计划是由雇主自愿提供的，目的是提供额外的保险保障，以减轻员工在计划生育期间的经济负担。在这种情况下，单位可以选择为员工购买相应的计划生育险，同时也可以与员工协商是否将费用从工资中扣除。

　　二、男的计划生育险能领生育津贴吗？

　　需要注意的是，生育津贴只是针对女职工而言的，男职工虽然也有生育保险，但是男职工的生育保险是不能领取生育津贴的，只能用于报销生育医疗费用和陪产假津贴。

　　需要明确的是，这些政策和福利计划的具体实施方式可能因地区和国家而有所不同。在一些地区，单位交男的计划生育险可能已经成为现实，而在其他地方，则需要进一步的政策和制度支持。因此，具体情况还需根据当地的政策和法规来确定。

　　总结起来，目前大多数国家和地区的社会保险制度尚未覆盖单位交男的计划生育险。但为了促进男性参与计划生育，一些地区已经开始推出相关政策和福利计划。这意味着单位可能通过直接支付补贴或提供额外的福利来支持男性员工的计划生育。最终，是否可以用本人扣钱来支付计划生育险还需根据具体地区的政策来确定。

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