重庆休产假有工资吗?

　　今天要和大家聊聊重庆地区的产假政策，特别是大家最关心的问题：休产假有工资吗?重庆产假工资和生育津贴可以同时领吗?

　　一、重庆休产假有工资吗?

　　答案是有的!根据《重庆市人民政府办公厅调整增加女职工生育产假等有关问题的通知》，重庆地区规定女职工休产假期间，其工资待遇按照如下规定执行：

　　1、正常生育的女职工，工资待遇按照有关规定执行，包括基本工资、绩效工资等。

　　2、医学证明一胎以上生育的女职工，其配偶享有陪产假的，女职工原则上休产假180天，并依法享受工资待遇。

　　3、劳动者因怀孕晚期，或具有高危分娩证明需提前休产假的，其工资待遇按照相关规定执行。

　　在重庆地区，女职工休产假期间确实能够享受到工资待遇，这对于减轻女性在生育期间的经济压力有着积极的作用。

　　二、重庆产假工资和生育津贴可以同时领吗?

　　这是很多准妈妈关心的问题，答案是如果单位继续支付产假工资，你一般只能申请生育津贴和单位支付的工资中“较高”的那一项，避免重复拿钱。

　　如果单位不支付产假工资，你就只能领生育津贴，代替工资使用。简单来说，这两项钱不是“叠加”拿，而是“取其一”。

　　有的单位投保了生育保险，有的没投。没投的话，你就拿不到生育津贴了，只能靠单位发放产假工资。所以，入职时一定要问清楚单位有没有缴纳生育保险。

　　以下是简单的产假工资发放流程：

　　1. 申请产假

　　准妈妈在怀孕期间7个月左右，最好提前向单位申请产假。这时你需要提供医院开具的相关证明文件。

　　2. 填写申请表

　　有的企业会要求填写特定的产假申请表格，包括申请个人信息、预产期、收入情况等。

　　3. 办理社保手续

　　如需从社保领取部分产假工资，准妈妈需要提交相关材料到当地社保局，业务人员将根据材料审核具体的支付时间。

　　4. 工资发放

　　通常在批准后的第二个月，准妈妈就可以收到产假工资了。但由于企业和社保部门的不同流程，具体时间还是要根据公司的发放周期为准。

　　不过，需要提醒各位的是，虽然有了工资待遇，但在休产假期间也要注意合理安排自己的时间和精力，保持身心健康，为接下来的工作和照顾宝宝做好充分的准备才是最重要的。

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