生育津贴应该由新公司还是旧公司发放?

　　在当前经济形势和职场环境不断变化的背景下，越来越多的人选择跳槽，而这其中涉及的一个问题便是生育津贴。身为职场女性，特别是在育龄阶段，生育津贴到底应该由新公司发放，还是旧公司发放，成为了许多准妈妈们的一个困惑。那么生育津贴应该由新公司还是旧公司发放?申请生育津贴由新公司还是旧公司发放有几种情况?

　　一、生育津贴应该由新公司还是旧公司发放?

　　生育津贴是指在职女性怀孕、生育期间，国家或单位基于法律法规提供的经济补偿。这项政策目的是为了减轻女性因生育带来的经济负担，也表达了对生育的鼓励和支持。

　　根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付的。通常情况下，如果你在生育时已经是某家公司在职人员，那么生育津贴应由该公司负担。而如果你怀孕期间跳槽了，这时候问题就来了：究竟是由旧公司支付，还是新公司负担?

　　根据相关法规，一般情况下，生育津贴由准备支付生育保险的公司承担。如果你在旧公司工作，并且在生育期间仍在其保险范围内，那么生育津贴应由旧公司负责。这是因为你在怀孕之前已经在他们的生育保险计划中，享有生育津贴的权利。

　　如果你在怀孕期间入职了新公司，那么新公司也可能会承担这个责任，特别是在一些情况下，比如新公司已经为你缴纳了生育保险，并且你在入职后的政策中符合申请条件。

　　可以看到，是否由旧公司还是新公司发放生育津贴，往往要根据具体情况来分析。比如，你在生育前已经加入了新公司，且已符合生育津贴的申请条件，那么新公司就应该进行相应的支付。

　　二、申请生育津贴由新公司还是旧公司发放有几种情况?

　　1. 未跳槽情况

　　在职女性怀孕并生育，生育津贴由单位发放，这是最传统的模式。

　　2. 在孕期间跳槽

　　如果在怀孕期间从旧公司跳槽到新公司，津贴则一般由旧公司负责。不过，女性可向新公司他们的政策，有时新公司为了提升员工福利，也会主动包揽生育津贴。

　　3. 合规转移

　　在某些情况下，如果旧公司与新公司有良好的合作关系，旧公司可能会将生育津贴的责任转移给新公司。

　　值得一提的是，生育津贴的支付不仅关乎到经济赔偿，更直接影响到母婴健康。很多时候，经济压力大，使得准妈妈们在孕期不能得到充分的休息和调养，因此如果国家和公司能更好地落实生育津贴，将有助于提升女性生育后的质量。

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