怀孕不能辞职吗？哪种情况怀孕后不能上班？

时间：2022-11-17 11:06:07

作者：苗苗

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　　大多数女性职工在怀孕后是可以仍然上班的，但是有些孕妈妈还是需要考虑一下工作环境是否对怀孕有影响，比如是否存在化学或者是放射性损伤的工作场所或者是存在出现意外伤害的风险，那么今天小编就带大家来了解一下怀孕不能辞职吗？哪种情况怀孕后不能上班？

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　　一、怀孕不能辞职吗？

　　1、首先可以肯定是怀孕时可以自己选择辞职的，劳动者主动提出辞职和自己是否怀孕是没有直接关系的，根据劳动合同法中规定，劳动者是可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果怀孕期间劳动者是属于试用期的话，则可以提前三日通知用人单位，既可以解除劳动合同。

　　2、但是如果是职工在职期间有缴纳生育保险，而如果是辞职后变换工作单位，那么生育保险缴费是不会出现中断，也就不会影响生育期间享有生育保险待遇，而如果是辞职后属于灵活就业人员，那么生育保险就会缴费中断，从而导致生育待遇也即刻取消。

　　二、哪种情况怀孕后不能上班？

　　1、怀孕期间大多数孕妈妈是可以上班的，上班一般是身体生活作息比较规律，如果怀孕期间长期呆在家的话，会使人变得懒惰，从而不能控制自身的体重，也更是不利于顺产，而且上班可以适当的缓解大多数人的经济压力，如果是突然停止工作有可能就中断了经济来源。

　　2、如果是怀孕早期孕妈妈的早孕反应比较严重，孕吐到进食困难和无法正常外出的话，那么就建议可以适当的休息，等结束孕吐后再返回工作岗位，休假期间用人单位一般会按照病假来计算工资。

　　3、怀孕期间要长期呆在高温或者是噪音过大的场所，研究表明，如果工作环境温度过高或者是噪音过大，都会对胎儿的生长发育造成不良的影响，所以如果是可以适当的在怀孕期间占调离岗位的话，是可以适当换岗的，从而保障母婴的健康。

　　4、长时间接触电辐射的工作，研究表明电辐射是对胎儿造成畸形、先天性愚型、死胎的重要原因，所以如果是在怀孕期间需要接触工业化生产，并且从事电离辐射研究、电视机生产以及部门的放射线的工作人员，都应当占时的调离工作岗位。