离职办到一半发现怀孕怎么办？申请是否可以撤销？

　　生活中有这样的情形，离职时并不知道自己在劳动合同期内怀孕了，离职办到一半才知道，出现这种情况的话，我们可以了解一下，离职办到一半发现怀孕怎么办？

　　一、离职办到一半发现怀孕怎么办？

　　1、员工提出辞职，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系，可是，如果是怀孕被辞退的话，那么公司就会因为违反了协议，而要支付双倍的赔偿金。

　　2、员工的辞职申请是否得到雇主的同意，如不同意，该员工有权提出撤回申请，并将继续雇佣关系，没有任何问题，根据《民法典》第四百七十四条的规定，要约到达受要约人时生效，也就是讲，该员工的离职申请到达用人单位时生效，也就是指该员工的离职申请自送达用人单位有权接收该离职申请的负责人时即开始生效。

　　二、离职申请是否可以撤销？

　　按照《劳动合同法》第37条，劳动者可以在30天内向雇主发出书面通知，终止劳动合同。

　　按照《劳动合同法》第37条，雇员在提出辞退时，有权解除或不解除其与雇主之间的劳动合同，而该条款中并未将雇主已同意的雇员的辞职请求视为例外，因此，即使在获得雇主的同意后，雇员仍有不解除合同的权利，《立法法》对《劳动合同法》在处理劳动关系时，应以特殊法为优先。

　　因此，如果雇员在向雇主提出辞职申请后，发现自己已经怀孕，并向雇主提供了诊断书，那么在雇员提出解除离职申请后，其劳动关系依然存在，员工仍然有权选择不解除劳动合同，根据《立法法》的规定，在处理劳动关系时，《劳动合同法》作为特别法，应当优先适用。

　　三、新劳动法辞职赔偿是怎样的？

　　1、辞职是不经雇主同意的职工有权辞职。

　　2、用人单位未订立劳动合同，劳动者可以在任何时候提出辞呈。

　　3、如果单位已经签了工作合同，那么在30天内通知雇主即可。

　　4、试用期内，于二零零八年一月一日以前，任何时候都可以提出辞呈。

　　5、单位不能从离职员工的工资中扣除，除非与其有合法的雇佣合同。

　　6、自2008年1月1日开始，只有在对职工进行专门技术培训、约定服务期限时，雇主才可对其支付违约金。

　　7、单位有无正当理由拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班费、不依法办理社会保险、不按当地最低工资标准支付工资、不按照劳动法提供劳动保障和劳动条件、欺诈、胁迫、乘人之危，可以随时提出离职请求赔偿。

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