孕妇失业了怎么办？孕期失业险领取的条件有哪些？

　　女性怀孕之后自身承担的压力会更高。社会的高速发展也颁布了许多维护人民利益的现行政策，也高度重视人人平等，对于女性尤其是孕期女性的保护也尤为重视，因此我国也对女性孕期给与一定程度上的补助。那么孕妇失业了怎么办？孕期失业险领取的条件有哪些？
　　一、孕妇失业了怎么办？
　　国家有十分严谨的生育管理方法，怀孕尤其是工作中怀孕，生产等，用人单位不可以辞退职工。这也是法律法规。请参照《劳动法》和本地有关维护女性利益的要求。你能规定雇主再次选购。假如雇主强制性辞退，你来本地劳动局投诉，便会解决这件事情！
　　二、孕期失业险领取的条件有哪些？
　　1.怀孕之后领到失业险的情况务必依照社会保险局的要求交纳失业保险，一年以上才可以领，本人也需要严格按照要求缴纳社保。
　　2.并不是由于自己缘故下岗，反而是已经申请办理了就业登记，有下岗再就业规定的最后是想要接纳下岗再就业教育的。
　　3.在日常生活中，假如一个雇主和员工有一些不正确做法，或是这一员工的工作能力无法担任雇主给予的一部分工作，这时雇主可以辞退职工，加入职工换工作难，这个情况就可以办理失业保险。
　　4.女性在怀孕期，用人单位不可以随意解除劳动关系，依据选购社保的期限，可领到的失业保险金限期也不一样，详细情况要按照本地社保局的要求看来。

　　三、社保断缴怎么办？
　　成功辞职，立即寻找下一家企业，可以提早与下一家公司的HR沟通交流，新员工入职一个月入职，工作交接交纳社保。假如你没立即寻找新东家，又并没有本地户籍，可以去社保中心只交纳诊疗和社会养老保险。假如您有当地户籍，男生不上60岁，女人不到55岁，除开以上方式外，还能够依据灵活就业人员交纳社保，每一年还能够得到几十元的政府补贴。第三，不必接纳社保。除非是在异地居住或长时间在异地发展趋势，解决社保迁移。第四，这一点很重要。社保交纳日为每月15日，不要忘记交社保哦。
　　员工辞职后可携带与公司解除劳动合同的协议和养老保险手册到参保地社保局办理续保手续(外籍员工可转移社会保险关系)。将个人社会保险关系转移到个人账户(部门)后，有经济条件的可继续缴纳社会保险费；没有经济条件的可以暂缓缴费(以后可以申请继续缴费)，达到退休年龄后可以领取养老金，但累计缴费年限必须在十五年以上。
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