怀孕产检算病假还是事假？产检假是怎么休的？

　　现在很多女职工在怀孕期间基本上都是在上班的，因为生活压力巨大，骤然失去了一个劳动力，家庭负担就会增加，所以一般都是到了预产期前半个月才回家待产，而在前九个月的时间里，女职工每个月都需要产检，那么怀孕产检算病假还是事假？产检假是怎么休的？

　　一、怀孕产检算病假还是事假？

　　首先大家要了解一下病假和事假这两个概念，事假是指因私事请假，如果是事假，在请假期间，用人单位是可以不用支付工资的，而病假是指患病或者因公负伤，需要一定的医疗假期，在病假期间，用人单位需要支付职工病假工资，一般病假工资是按照当地最低标准来支付的，最低不超过最低标准的80%。

　　而怀孕产检又是一个非常特殊的情况，是女职工怀孕期间需要产检而请的假，产检假其实既不能算病假，也不能算事假，我国《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工产检假要算正常出勤，不能算病假、旷工，也不能算产假。

　　简单来说，就是只要是在医生规定范围内进行产检，产检的时间就要计算入劳动工作，相当于你去出个差，用人单位不能以请假为由扣除员工工资和绩效以及其他奖金福利。

　　二、产检假是怎么休的？

　　产检假是特殊的一类假期，是载入法律规定的，因此用人单位不得拒绝员工的正常的和必要的产检假，一般来说，女职工在怀孕前七个月期间，每个月都可以享受一次产检假，而到了怀孕八个月的时候就可以每个月享受两次产检假了，到了怀孕九个月的时候是可以享受每个月四次产检假的，这个也是根据正常的产检次数来定的。

　　但是实际上劳动法并没有明确规定产检假的次数和天数，所以如果超过了上述产检假的次数和天数，但是有医生出具的相关证明和产检预约单，也是可以继续请产检假的。

　　当然，孕妇最初在医院建档的卡也可以作为请假的证据，在建档卡上面会有产检的日期，不过我国法律没有明确规定产检请假需要提交证明资料，但是有些公司制度比较完善，会要求员工提交，那么员工配合提交就行，有些公司比较人性化，不需要这些资料，那就直接请假就可以了，但是需要注意，如果女职工不是符合法律规定生育的话就不可以享受产检假。

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