孕期疾病证明书怎么写？女性职工有什么权利？

时间：2021-12-09 11:09:16

作者：桃子

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　　对于职场妈妈们来说，有很多都是从怀孕到生产后都是需要坚守在公司岗位上得，可是在孕早期的时候又是很容易发生一些疾病情况，导致需要休假来调整，那像孕期疾病证明书怎么写？女性有什么权利？如何合法的使用我们该有的福利，所有的职工女性们都可以往下了解一下。

　　一、孕期疾病证明书怎么写？

　　孕期疾病证明书可以先写是在什么期间受孕的、多大了、疾情情况、医生的建议等。但是最好是不要去做假的疾病证明书噢，因为像怀孕的这些证明是需要在正规的医院来开的，要是被查出来就不太好了，严重的话工作也会不保，千万不要想得到请假休息就进行作假。孕期疾病证明书是会需要医生根据你的疾病进行诊断后才写明，并在写完之后，是要在医院进行盖章的，你如果拿着没有盖章的诊断证明书是没有作用的。所以要找医生对你的身体情况进行全面检查，根据检查后的结果来写诊断。

孕期疾病证明书怎么写.png

　　二、孕期女性职工有什么权利？

　　1、公司不得私自与孕期女性职工解除劳动合同的

　　根据《劳动法》的29条写到，当女性职工在怀孕的时候，用人单位是不得单方面和女性职工解除劳动合同，就算是双方的劳动合同履行的期限届满了，那劳动合同也要顺延到产后的一年，才可以和女性职工解除相应的劳动合同，除非是女性职工提出要解除劳动合同的。

　　2、工作的强度以及禁忌劳动保护措施

　　根据《中华人民共和国劳动法》61条写到：“不可以安排女性职工在怀孕期时从事国家第三级的体力劳动强度，以及孕期禁忌从事的劳动作业。对于处于怀孕7个月的女性职工，不可安排工作时间的延长或是在夜班工作的。”

　　3、给予适当的休息或是减轻工作任务

　　根据《女职工保健工作规定》10条写到：“妊娠期满7个月的应给予适当的休息或适当减轻工作任务。”

　　4、已婚待孕的职工禁忌法的劳动范围。

　　根据《女职工禁忌劳动范围的规定》写到：对已婚待孕的职工禁忌从事的工作范围中明确作了规定的，已婚待孕的女性职工是不得从事铅类、汞类、苯类、镉类等作业场所的，只要是属于《有毒作业分级》中的第三至四级作业的都是不可的。

　　如果女性职工在怀孕的前期时候，还在坚守工作岗位的，用人单位也应该适当的减轻工作任务，对其进行特殊的照顾，减轻工作的压力感，做好是不让他们加班等，如是单位的加重怀孕职工工作的，职工也是可以直接对单位进行起诉，但如果是女性职工在怀孕后自己辞职的，就不归属于用人单位的责任了。