福建哺乳假期怎么算开始和结束时间?

　　今天小编来和大家聊一聊福建省的哺乳假时间，让你们对产假有更清晰的认识。那么福建哺乳假期怎么算开始和结束时间?孕妈如何与公司协商哺乳假期?

　　一、福建哺乳假期怎么算开始和结束时间?

　　让我们福建哺乳假的神秘。按照相关规定，福建省规定女职工哺乳假的时间是多少呢?答案是：女职工在生育后享有统一的98天的哺乳假，不管你是公司职员、企业主、还是自由职业者，只要是女性都有权利享受这份宝贵的假期哦!

　　那么，哺乳假是如何计算开始和结束时间的呢?听我慢慢道来。哺乳假的开始时间，一般是根据产假结束时间来确定的。如果产假结束后，母亲想继续享受哺乳假，那么哺乳假就从产假结束的第二天开始计算。如果产假结束后，母亲不继续享受哺乳假，那么哺乳假就从产假期满之日起开始。妈妈们记得提前和公司沟通好哦，以免产生不必要的误会。

　　不过，也有一些特殊情况需要注意。比如，假如母亲因产后身体未完全恢复，医生建议继续休息，这种情况下可以延长哺乳假的时间。延长的时间需提供相关医疗证明，以确保合法合规。

　　在享受哺乳假期间，公司应当按照劳动法规定支付女职工工资，确保妈妈们在育儿过程中得到经济支持，放心养育宝宝。

　　二、孕妈如何与公司协商哺乳假期?

　　在实际工作中，如何与公司进行沟通和协调，便是个技术活儿。许多妈妈可能会因为害怕麻烦而不去提出自己的合理要求，其实，这是非常不必要的。法规明确保护了妈妈们的权利;很多公司也开始意识到，让女员工在工作与家庭之间找到平衡，不仅有助于提升员工的满意度，还有助于提高工作效率。

　　1. 提前沟通

　　在产假结束前，可以主动向领导或人力资源部门哺乳假期的安排，询问相关政策，避免临时抱佛脚。

　　2. 做好可行性方案

　　可以准备一份工作和哺乳双赢的建议，比如在午饭时间安排哺乳时间，或者在某些项目的时间段灵活调配。

　　3. 团结同事

　　如果你的同事们也在育儿，团结起来，共同向公司提出合理的建议总是个不错的选择，能够形成合力。

　　提醒各位辣妈们，哺乳假不仅是为了照顾宝宝，更是给予妈妈们充足的恢复时间，让你们在身心俱佳的状态下重新投入工作。妈妈们辛苦了，让我们一起努力，成为事业有成的职场妈妈!

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