产假98天和60天都含节假日吗?

　　在中国，从怀孕到分娩，孕妈妈们面临着许多挑战。而产假这一话题，尤其是在公众场合，往往会引发热烈讨论。最近，有人问，产假98天和60天的情况，节假日算不算在内?如何合理利用产假?

　　一、产假98天和60天都含节假日吗?

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妈妈的产假时间其实是按照国家的法律规定来行使的。在不同的情况下，产假的时长也有所不同。例如，正常情况下，产假为98天，而如果是“双胞胎”，产假将增加到128天。

　　除了这两个数字以外，一些特殊情况也会影响产假的长度，比如剖宫产、流产等，相关的假期也有具体的规定。

　　在讨论产假时，很多孕妈妈和准妈妈就关心了一个问题：那么，在这98天和60天的假期中，节假日是否也算在其中呢?根据政策规定，产假是包含法定节假日的。

　　举个例子，如果你的产假在国庆节这一长假期间开始，那么国庆的那七天就自然算作你的产假。也就是说，假期的计算并不会让你的产假时间缩水，以至于你无法好好享受这个珍贵的“天伦之乐”。

　　说到这，就不得不提到一些在职场中流传的“潜规则”。有些雇主在安排产假时，会希望员工在请假前后尽量配合工作，甚至会暗示产假期间的各种安排。比如，有些人可能会觉得，孕妈妈的产假应该延后，这样对公司的工作安排比较有利。可事实是，法律是保护母亲和胎儿的，企业也必须依法行事。

　　在疫情等特殊情况下，有些地方的政策会有所调整，需要时刻关注最新的法律法规和企业内部的通知。

　　二、如何合理利用产假?

　　在开始享受产假之前，准妈妈们需要做一些功课，以确保不会“浪费”这段时间。作为新手妈妈，你可以提前规划，比如考虑请假后做什么，是否准备好产后恢复和照顾宝宝的知识。

　　你或许还可以参加一些亲子活动，结识一些同样在度过产假的小伙伴。利用这个时间，无论是学习还是社交，都是相当有意义的。

　　产假对于每位准妈妈来说都是非常珍贵的，它不仅是母亲的休息时间，也是家庭团聚的重要时刻。无论是98天还是60天，法定的产假都包含了节假日，因此大家可以放心享受这段时间。也希望准妈妈们能够在这段期间，放松心情，享受生活，迎接小生命的到来!

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