98+60产假中的60天含节假日吗?

　　今天我们来聊一聊产假中的“60天”到底包含不包含节假日的问题。相信很多准妈妈和新妈妈都对这个话题感兴趣，因为对于很多家庭来说，产假的时间安排关系着很多方面。那么98+60产假中的60天含节假日吗?产假和生育假如何选择?

　　一、98+60产假中的60天含节假日吗?

　　让我们来看看法律上是怎么规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》，我国规定了产假的具体安排，也就是说产假通常为98天，其中包含了女职工均衡分配的节假日。

　　其实，大家不要被数字吓到，我们一起来简单解释一下。假设小明的宝宝要生了，她按照规定享受98天的产假，其中产前14天和产后60天是绝对不能少的，这是法律规定的。产假中的60天是指产后休息的时间，也就是说从宝宝出生那一天开始算，一直到60天为止。

　　但是，产假中的这60天到底包含不包含节假日呢?其实很简单，法律规定包含的哦!也就是说，如果60天产假中有法定节假日，那这个节假日也会算在内。毕竟法律是保护妈妈们的权益的，怎么可能少了这一块呢?

　　对于很多准妈妈和新妈妈来说，节假日不仅是休息的好机会，更是陪伴宝宝和家人的重要时间。所以，在享受产假的时候，如果有节假日，一定要合理利用哦!虽然照顾宝宝是一项重要的任务，但也要顾及自己的身心健康，充分放松才能更好地照顾宝宝。

　　所以，产假中的60天绝对包含节假日，这是法律规定的，也是为了照顾广大准妈妈和新妈妈们的权益。在享受产假的同时，也要珍惜和家人在一起的每一天，创造更多美好的回忆。

　　二、产假和生育假如何选择?

　　那么，作为一位新妈妈，在面对98天产假和60天生育假时，我们该如何做出更明智的选择呢?应根据自身的身体状况、家庭需求和职业发展来综合考虑。假如您能享受98天的产假，那当然要好好利用这一时间，充分为身体和心灵“充电”。

　　与此同时，不妨与企业人力资源部门沟通，清楚公司对于产假和生育假的政策，以及是否有弹性的假期选择，让自己在工作与家庭之间找到更好的平衡。

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