60天延长产假是否包含调休日?

　　最近，对于产假延长的话题在朋友圈、微信群中引起了不少“热议”。2023年，中国某些地方颁布了60天的延长产假政策，这无疑是一个利好的消息。作为新手爸妈的您，肯定关心，这60天的延长产假究竟是怎么回事?不仅仅是让您有更多时间陪伴宝宝，更重要的是，这个假期里还包括我们的调休日吗?60天延长产假适用于哪些人群?

　　一、60天延长产假是否包含调休日?

　　根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，产假通常为98天，其中顺产可以享受90天，剖腹产则是更长时间。而在一些地方，尤其是经济发展较好的城市，政府为决人口出生率的问题，纷纷出台了延长产假的政策。例如，广东、浙江等地就实施了延长产假政策，让妈妈们可以在身体恢复期间得到更充分的休息。

　　调休日实际上是为了调节和安排工作时间而设置的假期，比如因为一些节假日而工作，之后由公司安排在其他时间补休。

　　根据法律规定，调休日是属于正常的休息时间，但在很多情况下，调休日是否计算在产假里面，有时会让职场妈妈们感到困惑。

　　延长的产假是指在原有产假基础上给予的额外假期，这个假期主要是为了让产妇在家庭和工作之间取得更好的平衡。因此，如果在延长产假期间，您的公司安排调休，那么调休日应该是额外的，不会影响到60天的延长产假。

　　简单来说，如果您在60天的延长产假中，恰好有调休日，那就是额外的补偿时间，可以双喜临门，既享受延长的产假，又享受到调休的福利，这样还真是一举两得。

　　二、60天延长产假适用于哪些人群?

　　不过，联想到现实情况，每个公司的实际操作可能会有所不同。部分公司可能会对这个政策有所调整，甚至可能在执行上存在些许的“模糊地带”。所以，如果您对公司是否会将调休日计入延长产假不太确定，最好提前与人事部门沟通，明确相关政策。

　　可以这么说，作为新妈妈，如果您碰上了友好的公司人事，搞懂了延长产假与调休日的关系，您的假期不仅能享受到法规的便利，还能名正言顺地玩转调休制度，真是绝佳的体验呀!

　　延长的60天产假是个不错的政策，无论您是否能将调休日计入其中，都能够让妈妈们有更充裕的时间来陪伴宝宝，照顾自己。记得在享受这难得的假期时，保持良好的心态，合理安排时间，既要懂得休息，也要多多关注自己的身体与心理变化。

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