换工作后生育津贴找人事还是原公司?

　　在职场上，换工作是一种常见的现象，尤其是在当今这个飞速发展的时代，很多人为了追求更好的发展机会和待遇而频繁跳槽。然而，在换工作后，面对一些“老朋友”——比如生育津贴等福利，我们就不得不开始思考：这些津贴究竟该找新工作的人事，还是应该回到原公司去申请呢?新公司的生育津贴怎么申请?

　　一、换工作后生育津贴找人事还是原公司?

　　生育津贴通常是为了帮助新生儿的父母，提供一定的经济支持，这些津贴是由国家或当地社保机构发放的，旨在减轻新生家庭的经济负担。在目前的经济环境下，生育津贴的重要性不言而喻，尤其是对于年轻家庭而言，孩子的出生意味着更多的开支，津贴可以在一定程度上缓解这些资金压力。

　　根据相关法律法规，生育津贴通常是与工作单位建立的社保关系相关。如果你在生育期间已经转职，那么你需要仔细考虑津贴的申请流程。在许多情况下，生育津贴是由缴纳社保的单位申请的，而这就涉及到两个关键的问题：你在原公司仍然能够领取津贴吗?新公司是否会为你办理相关手续?

　　如果你在辞职之前已经怀孕，并且在劳动合同终止之前已在原公司缴纳了社保，那么通常来说，你仍然可以向原公司申请生育津贴。在这种情况下，你可以直接联系原公司的HR来询问申请流程，准备必要的材料，比如出生证明、身份证、社保卡等，原公司的人事一般会给予帮助。

　　但要注意，这个过程可能会有一些繁琐。例如，原公司的人事可能因为你已经离职而不太乐意处理你的申请，有时这种推诿甚至可能让你感到“上山打老虎，下山遇狼”。所以，建议你在申请前尽量收集好证据，比如合同复印件、社保缴纳证明等，增强你的申请理由。

　　二、新公司的生育津贴怎么申请?

　　而如果你在新公司也进行了社保的缴纳，那么可以考虑向新公司申请津贴。不过，前提是新公司是否愿意为你的生育津贴提供相应的支持。这通常取决于公司的人事政策。有些公司可能会提供相应的生育福利，以吸引优秀人才。大多数情况下，生育津贴是由缴纳社保的单位来承担的。

　　需要注意的是，如果新公司在你的入职前并没有为你缴纳足够的社保，那么在此期限内，无论孩子出生与否，你都无法从该公司获得生育津贴。因此，理清楚与新公司的社保关系是非常重要的一步。

　　在这个充满挑战与快乐的阶段，生育津贴能够为你的家庭减轻一些负担，但申请流程及其相关规定更为重要。毕竟，孩子已经出生，未来的路上会有更多的挑战等待你们去应对。

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