产假98天包含产前15天吗?

　　今天小编要和大家聊一聊一个困扰很多准妈妈出生宝宝后的问题——产假的那些事儿。有些准妈妈可能听说过产假一共有98天，但是为啥有的人却说产前15天不能算在这98天里呢?到底是怎么回事呢?休产假前要做好什么安排工作?

　　一、产假98天包含产前15天吗?

　　产假是国家法定的产前、产后休假制度，是为了保障产妇及新生儿的身体健康，让妈妈有足够的时间康复，照顾好新生宝宝。根据我国相关规定，产假一共有98天，其中包括了产前休假和产后休假。但是有些准妈妈在计算产假时间时可能会有疑问，就是产前15天到底算不算在产假里面呢?

　　实际上，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假一般包括产前15天和产后83天，加在一起就是98天。产前15天主要是为了让准妈妈在预产期前有足够的时间做好产检、准备待产物品、调整心态等，以保证母婴的健康和安全。

　　然而，这里要注意的是，产前15天虽然是产假的一部分，但是这段时间并不算在法定的98天产假内。也就是说，产前15天是公司额外给予的时间，是为了让准妈妈更好地备孕待产，但不算在法定的产假时间内。

　　二、休产假前要做好什么安排工作?

　　在你休假前，建议孕妈们合理安排时间，提高工作效率，尽可能地把手头的事情处理完，避免由于临时请假带来工作上的不便。考虑选择一个轻松的工作节奏，让自己在职场上有一个舒服的过渡。

　　产假无疑是给准妈妈们准备的一份大礼，它不仅让我们有时间休养，还能够陪伴和照顾即将出生的小宝宝。预产期前的休假时间，建议一般选择在30天左右，但最重要的是要根据你自身的状况来决定。身体健康、心理愉快是迎接新生命最好的准备。

　　所以，有些准妈妈可能会有疑问：“那产前15天我能拿到工资吗?”答案是可以的，根据相关规定，公司一般会给予准妈妈在产前15天的工资报酬，但这并不算在法定的产假期内。所以，大家不必担心产前15天的工资问题，公司会进行相应的安排的。

　　现在大家应该清楚了吧，产假98天确实包括了产前15天，但这15天不属于法定的产假期限，公司会给予工资报酬。希望这篇文章可以帮助到所有的宝妈宝爸们，让你们不再为产假的计算而烦恼。

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